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      求职意向/JobIntension

      • 到岗时间:一周内
      • 食宿要求:
      • 待遇要求:面议
      • 求职类型:全职
      • 工作地区:广州番禺
      • 意向岗位:人力资源主管 , 招聘经理/主管
      • 其它要求:
      • 发展方向:

      人力资源 招聘专员/主管 总裁助理/总经理助理

      工作经历/Experience

      • 广州*********公司  
      • 2015年05月-2018年12月
      • 任职:招聘主管

      1.根据公司各部门的用人需求及招聘需求制定招聘计划; 2.负责招聘工作:对求职者进行面试评估及复试; 3.负责安排组织每批新锐培训、跟进;并与培训老师沟通,了解关心新锐培训情况; 4.招聘数据统计与分析,评估招聘效果;根据届时招聘情况作出分析; 5负责公司在职人员流动数据的汇总,并了解掌握流动去向及原因; 6.维护目前的全部招聘渠道,并根据招聘需求拓展新的渠道;负责现场招聘会的安排与操作; 7.负责招聘费用的请款和招聘渠道的续签、签订,定期与招聘渠道的客服人员沟通,作出对招聘效果有益的计划; 8.完成领导安排的其他人事工作。 2015年5月进入公司任职招聘专员;2016年8月份提升为招聘主管。 业绩:2017年年度邀约人数3229人,到场面试人数1515人,淘汰预录取人数各占50%,年度总培训人数360人,年度培训合格入职179人。 直属领导——行政人事总监

      • 广州*********公司  
      • 2014年03月-2015年05月
      • 任职:人事专员

      1.组织并协助主管进行员工招聘,以通过多种渠道为公司招募需要的人才,包括:招聘信息的发布、简历的筛选、进行面试并安排复试等; 2.负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同, 以及处理劳动关系事宜,包括员工入职、离职、升迁等手续的办理; 3.协助主管维护各个部门员工的关系,协调好员工与管理层之间的关系; 4.协助主管制定公司培训计划,组织员工培训及评估; 5.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 6.负责处理日常人事事务及上级安排的其他任务。

      教育背景/Education

      • 济南大学
      • 2013年09月-2016年06月
      • 电算化

      语言能力/Language

      • 英语
      • 一般

      • 普通话
      • 精通

      培训经历/TrainingRecord

      • 海南省三亚市财政培训中心
      • 2012年06月-2012年10月

      会计信息是现代资本市场必不可少的基础性信息,会计专业知识是从事现代经济分析和管理最基本的专业知识,《基础会计学》是经济学门类和管理学门类学生学习专业知识、进行专业管理和研究最基础的公共课

      自我评价/SelfDescription

      具有3年以上的专业招聘工作经验,能独立完成公司的招聘计划以及人事全面的性的工作;并在工作期间学习并取得人力资源管理师证书。 有相关的人力资源及行政管理工作经验,以及办公软件的操作使用。 具备严谨、认真、负责的工作态度;有很强的工作能力、学习能力、适应能力和沟通能力。

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